学懂这些，升职最快！
Point(一)：早15分钟到，晚15分钟走 刚踏入或转换职场的工作者，对于新环境有许多事情必须学习与了解，最好的方式，就是让自己随时充分准备。 不论是工作、开会或是其他任何与公司有关的活动，早15分钟到，晚15分钟走，就是一种积极的态度。这是对自己的承诺，而不是代表多把自己卖给公司半小时。 早15分钟到，能让自己先暖机，尽快进入状况，并且有更充裕的时间准备即将正式开始的事情；晚15分钟走，则可趁结束当下印象最清楚的时候，把握机会多问资深同事几个问题，这时学习的效果最好。多出这半小时的时间，自己所得到的收穫，常常会超出预期。 Point(二)：先模彷，再创新 日本最大人力派遣公司艺珂前总裁重茂达，在《这些事等老闆来教，学费很贵》一 书中指出，人们经常会忽略基本功，总想尽量表现自己的专业与创意。但是，基本功对职场新人来说十分重要，在表现自己之前，不妨先从学习与模彷资深同事的做 事方法与态度开始，把基本功练好，进而发挥更大程度的创新能力。 Point(三)：与其聪明，宁可诚实 有主管指出，他最在意的新人工作态度之一，就是诚实。不懂的就不要装懂，没做过的专桉就不要硬说做过；明明是做一个小零件，就不要放大成做整个 产品。不能诚实面对自己的不足，往往是造成学习与成长最大的障碍，骗久了，反而连自己都骗了，还真以为自己很厉害。 Point(四)：等待指示，会丧失求生能力 面对主管交派的任务， 工作者就要展现出ownership（所有权），将这件任务从此视为自己的事情，独立思考，而不只是”老闆说要做”，如此一来，才会增加主动思考与行动的能力，做出超越主管预期的成果。 Point(五)：别跟老闆说“No” 把看似艰钜的任务指派给下属，代表主管可能是想趁机测试下属的能力，也可能是从团队工作负荷来分配，或是想培养与磨练下属。…
