世界上无奇不有。在北马一带，有人竟然将一家咖啡馆浓缩成一辆充满本土槟城风的流动咖啡馆，并只用了短短的三个月，让团队的每一位伙伴心连心？！
他，就是这家流动咖啡馆– Coffee Talk的创办人，TK Teoh。
‘我会投资咖啡行业，是因为发现北马几乎没有流动式咖啡馆的存在，而原有的咖啡馆也缺乏创意。再来就是为了帮助更多的年轻人面对创业的困境，并给与机会，所以我决定全心投入这门行业。’之后他笑着补充，原来他对咖啡一开始也是一窍不通。
他感慨：‘刚开始的时候，因为对咖啡的不熟悉，而且流动咖啡馆具备许多挑战包括餐车的高度，阔度&长度，最重要的还是天气的问题。因为空间有限，所以很多时候伙伴们必须暴晒在烈日下服务顾客，很多时候看了都觉得很心疼。’
纵使面对许多的挑战，但他还是不忘成立Coffee Talk的初衷–怎样才能帮助年轻人创业。
‘当我感觉累，烦心的时候，翻开手机里的照片，伙伴们累得在车里睡着了，一起流汗一起笑的照片，我发现如果我在这时候慢了下来，我会觉得内疚。因为年轻人在打拼，后台更加不可慢下步伐！’
而负责前台打拼的他们–黄俊伟，苏琳安，Lucas陈永强，Henry李汉俊，Coffee Talk也不会有今天的成绩。
俊伟，琳安&汉俊是同一天一起透过朋友的介绍加入团队。当时的他们，只是抱着好玩的心态，纯粹想赚点生活费维持生活而已。
‘我来这里接近一个月而已我就打算离开了。但是因为老板的坚持，我看到了老板的诚意，我选择留下。’俊伟&汉俊笑着坦诚。‘既然决定留下，那也必须全力以赴，把公司的品牌建立好。’
‘决定留下后，我看到了不可思议的事情。那就是老板竟然会亲力亲为到我们不敢相信的境界！’
‘我打工这么多年，我从没看过老板会跟员工抢着洗餐车；在夜市摆摊，冰块用完了，打电话跟老板说，老板亲自送来，然后还亲自上去泡咖啡！这两件事已经让我对老板刮目相看了。’他们同时以惊讶&激动地心情说出这番话。
‘言教，不如身教。老板的教导方式让我们有所领悟。很多时候必须以身作则，以感染力来影响其他伙伴。’俊伟表示。
‘我本来是interview coffee house厨师的，可是装修期间没理由让我摆美没事做，所以老板叫我去餐车跟他们学东西。我就ok咯，反正多学嘛。可是现在Coffee House装修好了，差不多要正式营业了，突然叫我离开他们感觉还真的很舍不得啊。’Lucas眼眶泛红，含泪表示。‘酱紫的话你回来啦！我绝对欢迎你！’俊伟拍拍Lucas的肩膀笑说，作为鼓励。
‘其实领导的影响力是很大的。我刚开始来的时候只是为了生活费。但是融入这个团队，这个家庭之后，我才发现跟老板相处久了人都会不一样。就好像讲话的方式，思维，待人处事。其实这些以前的我都不会的，就跟老板久了我竟然改变了，我也吓到。’汉俊笑着说。
‘我从来都不懂咖啡，但是既然踏入了这门行业，我愿意跟不同的师傅学习，再教其他人怎样泡好喝的咖啡。’’咖啡研究者’安笑着说。‘因为有些顾客讲说我们每个地方泡的咖啡都不一样味道，所以我在尽量学着怎样才能确保每个人泡出来的咖啡都一样味道，加上顾客的要求，尽量满足到所有的顾客。’琳安有自信地说。
‘其实严格来说每一个人的岗位都很重要。更重要的是，我们每个人必须互相配合，做到更好。把Coffee Talk这个招牌打到全马，再来打进国际市场！’俊伟最后补充到。
因为：
梦想，只会让您很想成功；
行动，一定让您接近成功；
坚持，肯定带领您向成功！
共勉之。
